入职两天不想离职直接走，需考虑特殊情况或例外情形：
1、用人单位违法时，若未提供劳动保护/条件、未及时足额付薪，或以暴力威胁强迫劳动，您可立即解约，无需提前通知。此时直接离职合法，单位不得扣发工资或索赔，您还可要求支付已工作工资并追究单位责任。
2、劳动合同无约定试用期的，按规定需提前30日书面通知，入职两天直接走违法定程序，工资结算风险和被追责风险比试用期离职更严重。
3、未签书面劳动合同的，仍存在事实劳动关系，直接离职也需履行提前通知义务，否则单位可能扣发工资，但您仍有权要求支付两天劳动报酬。
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入职两天不想干了直接离职不建议，可能有不利影响：
若合同约定试用期且您处于试用期，需提前3日通知，直接走可能违法。未签劳动合同的，即使入职短，直接离开也可能因未交接被单位扣发工资。若单位存在未及时付薪、未提供劳动保护等违法情形，您可立即解约，但建议收集证据后再离开。
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入职两天直接离职，可能面临以下法律风险：
1、工资结算受阻风险：单位可能以未办离职/交接为由拒付入职两天报酬。如某员工直接离职，单位以其擅自离职致岗位空缺为由扣全薪，员工因无书面离职证据维权困难。
2、赔偿责任风险：若离职造成单位实际经济损失（如岗位空缺致业务延误、额外支出等），单位有权索赔。例如某公司临时高薪代班，产生的额外费用可能向离职员工追偿。
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入职两天不想干了直接离职，需避免以下错误操作：
1、不告知单位擅自离职：易致工作无人交接，单位可能扣发工资，后续背景调查或给出负面评价，影响未来就业。
2、忽视书面离职流程：认为入职短无需书面申请，仅口头告知即离开，发生工资纠纷时，因无法证明已提离职而处于不利地位。
3、拒绝完成必要交接：即使工作简单，也应配合基本交接，否则单位可能主张离职造成损失并索赔。若已操作或担心纠纷，建议尽快联系我，我会为您解答如何补救及维护权益。

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