以下特殊情况可能影响您因脑梗死被公司开除的处理结果：1.脑梗死被认定为工伤且丧失劳动能力：若您的脑梗死经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得解除劳动合同，若强行开除，需支付赔偿金并承担工伤待遇。2.公司规章制度未依法制定：若公司以您“严重违反规章制度”为由开除，但规章制度未经过民主程序制定或未公示，该开除行为无效，您可主张赔偿金。3.您处于试用期内：若您在试用期因脑梗死无法胜任工作，公司需证明您不符合录用条件才能开除，否则仍属违法解除。
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您因脑梗死被公司开除时，需避免以下常见错误操作：1.忽视医疗期权益：若您仍处于医疗期内，公司不得随意开除，若您未主张医疗期权益直接离职，将丧失要求恢复劳动关系或赔偿金的权利。2.拒绝签收开除通知：部分员工因不满开除决定拒绝签收通知，可能导致公司以“无法送达”为由认定您自动离职，影响后续维权。正确做法是签收通知并注明“对开除决定有异议”。3.放弃工伤认定：若脑梗死与工作相关，放弃工伤认定将无法享受工伤待遇，也失去约束公司开除行为的法律依据。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施维护权益。
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您因脑梗死被公司开除是否能获得补偿，需结合具体情况判断。若公司属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿；若符合法定解除条件，则可能无法获得补偿。1.若公司无合法依据解除劳动合同（如仅因脑梗死而辞退，未证明您无法胜任工作或严重违纪）：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍。2.若您的脑梗死被认定为工伤且处于医疗期内：公司不得解除劳动合同，若强行开除，需支付赔偿金，同时您可享受工伤待遇。3.若您因脑梗死无法胜任工作，公司已履行调岗或培训程序后仍无法胜任：公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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您因脑梗死被公司开除可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道被开除之日起计算。若超过时效申请仲裁，您的赔偿请求可能不被支持。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据不足风险：若您无法提供劳动合同、医疗证明或开除通知等关键证据，将难以证明公司违法开除。例如，您仅口头主张被开除，但无书面通知，公司否认开除行为，您的维权将陷入被动。

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