举报国企领导作风问题是合法的。以下按不同情况说明：1.若有初步线索但证据不足，建议先通过合法途径（如保留相关言行记录）收集证据，再行举报。2.若证据较为确凿，可直接选择合适渠道举报。3.作为国企内部人员，可考虑利用内部举报渠道，同时注意自身安全与职业发展。
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举报国企领导作风问题时，需避免以下错误操作：1.未经证实，勿在网络、单位或公共场合传播相关信息，否则可能构成诽谤，需承担法律责任。2.不可通过偷拍、偷录他人隐私空间或侵犯权益等非法手段收集证据，此类证据不具合法性，还会侵犯他人权利。3.勿通过不明网络平台、私人关系等非正规渠道举报，以免材料无法送达或个人信息泄露。若不确定举报方式是否正确，或担心存在其他问题，可随时咨询我，我会为您提供合法有效的举报建议。
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举报国企领导作风问题需注意法律风险：1.证据链风险：缺乏直接证据（如仅听闻无书面音视频等）可能导致举报不被受理，相关部门难以调查处理。2.遭受报复风险：举报可能引发领导不满，如对员工进行调岗、降薪等报复，影响职业发展。
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举报国企领导作风问题的法律依据明确：根据《中华人民共和国监察法》（2018年3月20日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过）第十一条，监察委员会负责监督公职人员廉洁从政及道德操守，国企领导作为公职人员，其作风问题属于监督范畴；第三十五条规定监察机关需受理举报并依规处理，不属于本机关管辖的移送主管机关。因此，公民有权通过合法渠道举报，相关部门有责任受理处理。

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