关于药店工作时公司扣钱是否合法的问题，需要结合具体情况判断，以下为您详细分析。
药店工作公司扣钱是否合法需分情况判断，若无故扣钱则违法，若符合法定情形则可能合法。

1. 若公司无任何法定或约定理由，擅自扣除您的工资（如未按劳动合同约定支付全额工资、无故减少工资数额等），则属于违法克扣工资的行为。
2. 若公司扣钱是基于法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定义务，或因您给公司造成经济损失且依法扣除赔偿款（每月扣除部分不超过您当月工资的20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准），则扣钱行为合法。
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药店工作公司扣钱时，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，以下为您列举常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：部分员工发现工资被克扣后，未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明扣钱事实，维权失败。
2. 擅自离职或旷工：部分员工因不满扣钱而擅自离职或旷工，反而可能被药店以“违反规章制度”为由进一步处罚，甚至被拒绝支付剩余工资，扩大自身损失。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工未在知道工资被克扣之日起一年内申请仲裁，导致时效经过，丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或对如何纠正错误存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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药店工作公司扣钱可能引发一系列法律风险，以下为您列举并说明具体风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现药店扣了2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法追回被扣工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅保留工资条复印件而无原件，或未保留与药店的沟通记录，药店可能否认扣钱事实，导致仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。例如，您主张药店扣了500元奖金，但仅能提供口头陈述，无书面证据证明奖金应发金额及被扣事实，法院可能不支持您的诉求。
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药店工作公司扣钱是否合法，需依据具体的法律法规来判断，以下为您提供法律依据及分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若药店公司无合法理由（如非代扣代缴税费、非因劳动者造成经济损失等），擅自扣除员工工资，则违反该法条规定。例如，若您与药店签订的劳动合同约定月薪5000元，公司无故仅支付4500元，则属于“克扣工资”，直接违反上述法律规定，应认定为违法。

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