针对您在工厂工作被罚款的问题，以下是可能存在的法律风险点：
1. 工厂面临罚款返还及赔偿风险：若工厂对您的罚款违法，您可通过劳动仲裁要求工厂返还罚款；若罚款导致您工资低于最低工资标准，工厂还需补足差额并支付赔偿金。例如：工厂因您迟到罚款500元，导致您当月工资仅1800元（低于当地最低工资2000元），您可要求工厂返还500元罚款，并补足200元工资差额。
2. 员工维权时效风险：若您在罚款发生后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回罚款。例如：您2023年1月被罚款，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
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关于您在工厂工作被罚款是否合法的问题，核心取决于工厂的罚款行为是否符合法律规定。以下为您分析不同情况的合法性：
工厂对员工罚款并非必然合法，需结合具体情形判断。

1. 若工厂有依法制定的规章制度：工厂需证明该规章制度经职工代表大会或全体职工讨论、与工会/职工代表协商确定，且已公示或告知员工；同时罚款需针对规章制度明确列举的违规行为，如迟到早退、产品质量不合格等。
2. 若工厂无合法规章制度：直接对员工罚款的行为缺乏依据，属于违法行为。
3. 若罚款金额超出合理范围：即使有制度依据，罚款后员工月工资不得低于当地最低工资标准，否则罚款行为违法。
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针对您在工厂工作被罚款的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 员工严重违反规章制度：若您存在严重违规行为（如故意损坏设备、泄露商业秘密），工厂依据合法制度对您罚款的，可能无需返还罚款。例如：您故意损坏工厂价值1000元的设备，工厂按制度罚款500元（未低于最低工资），该罚款可能合法。
2. 规章制度未经民主程序但已实际履行：若工厂规章制度未履行民主程序，但您已签字确认知晓且长期遵守，部分仲裁机构可能认定制度对您具有约束力。例如：您入职时签字确认员工手册（含罚款条款），且之前多次违规被罚款未提出异议，此次罚款可能被认定合法。
3. 罚款用于抵扣损失：若您因工作失误造成工厂直接经济损失，工厂可从您工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资。例如：您因操作失误导致工厂损失1000元，您月工资5000元，工厂每月扣除1000元（20%），连续扣除1个月，该操作合法。
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关于您在工厂工作被罚款的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分员工被罚款后未保存罚款通知、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明罚款事实，难以主张权益。
2. 直接默认罚款：部分员工因担心被报复而默认罚款，未及时提出异议，可能导致工厂持续违规罚款，扩大自身损失。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若员工在罚款发生后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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