员工因吵架被公司罚款200元时，维权要避开以下错误行为：1、不核实制度就默认罚款：部分员工收到罚款通知后，不仔细确认公司是否有合法有效的罚款制度，就默认罚款合理并缴纳。这会损害权益，因为若制度不合法，罚款本身无效，后续维权会更难。2、用过激行为对抗：有些员工面对罚款情绪激动，采取旷工、消极怠工或与领导激烈冲突等方式。这些行为不仅解决不了问题，还可能违反公司合法制度，导致被解除劳动合同等更不利后果。3、忽视证据收集：员工被罚款后，没及时收集保存罚款通知单、工资条、规章制度文本等相关证据。后续维权时，缺乏证据难以证明公司违法罚款，可能导致维权失败。若你已出现上述错误，或不确定如何应对公司罚款，建议尽快咨询我，我会为你提供专业指导和帮助。
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员工吵架被公司罚款200元是否违法，取决于公司罚款行为是否合法合规。以下是不同情形的具体分析：-若公司罚款规定未经过民主程序（未通过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商），则该规定本身不合法，以此罚款200元的行为违法。-若公司罚款规定虽经民主程序制定，但未依法公示或告知员工，员工不知情，那么公司据此罚款200元同样违法。-若公司罚款规定经民主程序制定且已公示告知，但罚款金额200元不合理（如显著高于员工行为对公司的实际损失，或扣除比例超过法定限度，即每月扣除不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准），这种情况下罚款200元也可能违法。
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员工吵架公司罚款200元，可能给公司带来以下法律风险：1、行政处罚风险：若公司对员工吵架罚款200元的行为违反《劳动合同法》第四条关于规章制度制定程序的规定，劳动行政部门可能责令公司改正。例如，某公司未经过职工代表大会讨论就制定员工吵架罚款规定，员工投诉后，劳动监察部门经调查认定制度程序不合法，对公司作出责令改正的行政处罚。2、返还罚款及赔偿损失风险：公司违法罚款导致员工工资被克扣，员工有权要求返还罚款。若造成其他经济损失，员工还可要求赔偿。比如，公司对员工吵架罚款200元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准，员工通过劳动仲裁不仅要求返还200元，还要求补足差额部分。
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判断员工吵架公司罚款200元是否违法时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、制度未民主程序但员工签字确认：若公司关于员工吵架罚款的制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商（未履行民主程序），但员工入职时签署员工手册签收记录，表明知晓该规定。此时，虽然制度制定程序有瑕疵，但员工签字确认可能被视为认可该规定，仲裁机构或法院可能提高对公司罚款行为的容忍度。2、紧急情况临时罚款且事后补正：若员工吵架发生在紧急情况下（如重要生产作业时，严重影响生产秩序和安全），公司为及时制止不良行为临时罚款200元，事后尽快组织职工代表大会或全体职工讨论并补正程序，与工会或职工代表平等协商确定正式规定。这种情况下，临时罚款并事后补正程序的行为可能被认定为合理必要，影响违法性判断。

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