暑假工工作一个月未拿到工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若暑假工未及时维权，可能超过时效，丧失胜诉权。
例如：8月初完成工作，单位未支付工资，次年9月才申请仲裁，可能因超一年时效而不获支持。

2、证据缺失风险：缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。
例如：熟人介绍入职，未签书面合同，也无工资凭证，拖欠工资时维权会很困难。
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暑假工工作一个月未收到工资的处理，受以下特殊情况影响：
1、双方协商一致调整支付时间：若协商延长支付时间且有书面协议或有效记录，未按时支付不构成违法拖欠。

2、单位因经济困难延迟支付：若单位因经营困难暂时无法支付，但已向劳动者说明情况并征得工会或职工代表同意，可延期支付，劳动者不能立即主张违法拖欠。

3、暑假工未完全履行职责或严重违纪：若单位能举证证明上述情况，可能影响工资支付义务履行，甚至合法扣除部分工资。

以上特殊情况会影响工资支付义务的认定与处理方式，建议具体情况具体分析，您可以咨询我为您提供解答。
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暑假工工作一个月未按时收到工资，需根据劳动法相关规定处理。用人单位应当依法支付工资，不同情形处理方式不同：

1. 有劳动合同且明确约定支付时间的，应按约定支付，逾期属违约。
2. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系的，用人单位也应依法支付，不得无故拖欠。
3. 单位以工作未满约定时间为由拒付工资的，理由不成立，实际提供劳动就应获相应报酬。
4. 单位以“临时工”为由恶意拖欠工资的，劳动者可依法维权，包括投诉或申请劳动仲裁。
5. 单位恶意拖欠工资的，还可能面临行政处罚或赔偿责任。
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针对暑假工工作一个月未收到工资的情况，可从法律角度分析：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使是临时用工，只要提供了劳动，单位就有义务按时足额支付工资。

暑假工已工作一个月，单位未按时支付工资即构成拖欠。无论是否签书面合同，只要存在事实劳动关系，单位就应依法支付。若单位拒不支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位以“临时工”为由拒付工资，属违法行为。法律未规定临时工无工资支付权利，实际劳动即应获报酬。因此，您有权依法维权，要求支付工资。

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