针对“口头入职时间没签合同给发工资吗”的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 本案中，若劳动者与用人单位达成口头入职约定且实际提供劳动，即使未签书面合同，已形成事实劳动关系。若双方对工资约定明确，按约定支付；约定不明确则按集体合同或同工同酬执行。因此，未签合同但存在事实劳动关系的，用人单位应依法发放工资。
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针对“口头入职时间没签合同给发工资吗”的问题，我们总结以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保留工作记录、沟通记录等，导致无法证明事实劳动关系，丧失工资追讨依据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分用人单位以“自愿放弃工资”为条件办理离职，劳动者签署后难以再追讨工资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可联系我们律师团队，我们将为您制定针对性的维权方案。
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针对“口头入职时间没签合同给发工资吗”的问题，我们说明以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位承认口头约定但主张已支付工资：若用人单位承认事实劳动关系，但提供虚假工资支付记录，劳动者需进一步举证工资未实际到账，增加维权难度。例如：用人单位提供伪造的现金签收单，劳动者需提供银行流水证明未收到工资。
2. 劳动者与用人单位存在非劳动关系（如劳务关系）：若双方口头约定为劳务关系而非劳动关系，工资支付不受《劳动合同法》保护，需按《民法典》合同编处理，举证责任和赔偿标准不同。例如：劳动者为用人单位提供一次性劳务，未形成稳定用工关系，工资纠纷需按劳务合同约定解决。
3. 用人单位因经营困难暂时拖欠工资：若用人单位因疫情等客观原因暂时无法支付工资，劳动者可与单位协商延期支付，但若单位恶意拖欠，仍需通过法律途径维权。
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针对“口头入职时间没签合同给发工资吗”的问题，答案是未签合同但形成事实劳动关系的，用人单位应当发放工资。
未签合同但形成事实劳动关系的，用人单位应当发放工资。
1. 若双方就口头入职达成一致且劳动者实际提供劳动：用人单位需按约定工资标准或同工同酬支付工资，即使未签书面合同，事实劳动关系已成立。
2. 若劳动者未实际提供劳动：仅达成口头入职约定但未实际到岗工作，用人单位无需支付工资，因劳动关系未实际建立。
3. 若用人单位否认口头约定但劳动者能证明提供劳动：劳动者可通过证据证明事实劳动关系，要求用人单位按实际工作时间支付工资。

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