对于和政府签订无固定期限合同好不好的问题，需结合具体情况判断利弊。以下从不同情形为您详细分析：
1. 若您追求长期稳定的职业保障：无固定期限合同因无确定终止时间，能降低政府方无理由解除合同的风险，尤其适合计划长期在政府岗位任职的人员
2. 若您希望保持职业灵活性：无固定期限合同可能在离职时面临更多程序约束（如需提前30日书面通知），若您有短期内换岗或转行计划，需谨慎考虑
3. 若您符合法定强制签订条件（如连续工作满十年）：政府方应当与您订立无固定期限合同，此时签订能保障您的法定权益，避免后续劳动争议
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实际操作中，和政府签订无固定期限合同常出现以下错误行为，需特别注意：
1. 忽视合同条款细节：部分人员仅关注“无固定期限”形式，未仔细审核岗位调整、薪酬变化等条款，后续可能因政府方调整岗位引发纠纷
2. 未留存证据材料：未保存连续工作年限的证明（如劳动合同、社保缴纳记录），若政府方否认强制签订条件，可能因证据不足无法维权
3. 盲目拒绝签订机会：符合法定强制条件却因误解“无固定期限”限制而拒绝签订，错失稳定保障权益
若您已出现上述错误操作，或对合同签订有进一步疑问，建议及时联系律师，避免权益受损。
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和政府签订无固定期限合同可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 合同解除的经济补偿风险：若政府方因您严重违反规章制度（如连续旷工）解除合同，您可能无法获得经济补偿。例如：某员工签订无固定期限合同后，连续15日未到岗且未说明理由，政府方依据内部规定解除合同，法院认定解除合法，未支持经济补偿诉求
2. 岗位调整的合理性争议：政府方可能以“工作需要”为由调整您的岗位，若调整不合理（如降薪、跨区域调动），可能引发劳动争议。例如：某员工签订无固定期限合同后，政府方将其从市区岗位调至偏远乡镇且未协商一致，员工申请仲裁后，仲裁委认定调整不合理，支持恢复原岗位诉求
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以下特殊情况或例外情形可能影响和政府签订无固定期限合同的处理结果：
1. 劳动者主动提出订立固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，若您符合强制签订无固定期限合同的条件，但主动提出订立固定期限合同，政府方可与其签订固定期限合同，此时无固定期限合同的强制签订义务免除
2. 政府方因机构改革导致岗位撤销：若政府因机构调整撤销您所在岗位，属于“客观情况发生重大变化”，可能依法解除无固定期限合同，但需支付经济补偿，此时合同的稳定性保障会受影响
3. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条违规情形：若您在签订前存在严重违反政府规章制度、被追究刑事责任等情形，政府方可拒绝签订无固定期限合同，或在签订后依法解除

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