实习合同未到期就离职，可能面临以下法律风险：
1. **拒付工资风险**：例如实习生实习两周后因个人原因辞职，若无法提供出勤记录或工资协议，用人单位以未满实习期为由拒付工资时，维权可能受阻。
2. **违约责任风险**：若实习协议明确约定了实习期限和违约金，且用人单位能证明提前离职造成损失，实习生可能需承担赔偿责任。

以上提示我们，实习离职前应充分了解合同条款并保留证据，避免因操作不当受损。
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实习合同未到期提前离职能否拿到工资，需看具体情况：
已提供劳动部分的工资通常应支付，但以下情况处理方式不同：
1. 实习协议明确约定工资标准和支付方式的，用人单位应按约定支付。
2. 实际提供劳动但未签书面协议的，可依据工作内容和口头约定主张工资。
3. 用人单位以未满实习期为由拒付工资的，涉嫌违反劳动法，劳动者有权依法维权。
4. 若未完成工作交接或造成损失，用人单位可依法扣除部分工资，但需提供合理依据。
5. 主动辞职且未提供劳动的，用人单位可拒付工资，但需证明未提供劳动的事实。
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实习合同未到期离职，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. **协议特殊约定**：如协议明确提前离职不支付工资或需支付违约金，需按协议处理，可能影响工资支付或产生赔偿责任。
2. **用人单位否认劳动事实**：若用人单位否认出勤或工作职责完成情况，拒绝支付工资，劳动者需提供充分证据证明已提供劳动。
3. **学校管理要求**：若为学校统一安排的实习，学校可能对实习期限和离职流程有特殊规定，违反可能影响实习成绩或毕业资格。

因此，处理此类问题需结合协议内容、用人单位态度及学校要求综合判断，确保合法合规。
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实习合同未到期离职时，以下错误操作可能导致维权困难：
1. **未保留关键凭证**：离职后才发现无合同或工资记录，难以证明劳动关系。
2. **未沟通直接离职**：虽法律允许提前离职，但未沟通可能引发用人单位拒付工资或追责。
3. **轻信口头承诺**：用人单位口头承诺支付工资，事后反悔时，因缺乏书面证据难以维权。

这些错误操作可能使劳动者陷入被动，建议离职前做好沟通和证据保存。如有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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