高温假扣工资问题中，存在一些特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿放弃高温假：若员工书面申请放弃高温假并同意按实际出勤发薪，公司不支付高温假工资不违法；
2. 公司因生产紧急调整高温假：如遇突发生产任务，公司与员工协商调整高温假时间，未按原计划休假时扣工资可能合法，但需有协商记录；
3. 部分地区特殊规定：如部分省份规定高温假为带薪假，公司扣工资则违反地方规定，需按当地标准执行。
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判断高温假扣工资是否合法，需依据相关法律规定进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能在法定情形下代扣（如个税、社保等）。若高温假为法定带薪假，扣工资不属于该条允许的代扣情形；若高温假是公司福利且无书面带薪约定，公司扣除未出勤期间工资未违反该条款，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。综上，法定高温假扣工资违法，非法定福利假且无约定时扣工资可能合法。
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高温假扣工资可能存在以下法律风险点。
1. 法定高温假扣工资的违法风险：例如某地规定35℃以上露天作业需休高温假，公司扣工资则违反《工资支付暂行规定》，员工可要求补发工资并赔偿；
2. 非法定假扣工资的争议风险：如公司将高温假作为福利假但未书面说明，扣工资后员工起诉，法院可能因约定不明支持员工诉求。
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关于高温假扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。
一般情况下高温假扣工资不合法，但存在法定例外情形。
1. 若高温假属于法定带薪休假（如部分地区规定的高温天气强制休假），扣工资则违反法律规定；
2. 若高温假是公司额外福利且未明确带薪，双方无书面约定带薪的，公司扣除对应工资可能不违法；
3. 若员工因个人原因未休高温假且公司按实际出勤发薪，不属于“扣工资”范畴。

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