拖欠工资1500元虽金额不大，但仍存在潜在法律风险，以下为您详细说明。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，用人单位2023年1月拖欠工资1500元，劳动者若到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持，导致1500元工资无法追回。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未留存工资条、银行流水等证据，用人单位可能否认拖欠事实。例如，用人单位主张已现金支付1500元工资，但劳动者无法提供收条或录音证明未收到，可能因证据不足导致维权失败，无法拿回拖欠的工资。
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针对“拖欠工资1500元合法吗”这一问题，最直接的答案是：拖欠工资1500元不合法。
拖欠工资1500元不合法。
1. 若用人单位无任何正当理由拖欠工资1500元：根据法律规定，工资应当按月足额支付，无理由拖欠属于违法行为，劳动者有权要求用人单位立即支付并承担相应责任。
2. 若用人单位主张因生产经营困难拖欠，但未与工会或劳动者协商一致：即使存在经营困难，未履行协商程序的拖欠仍不合法，需承担拖欠工资的法律后果。
3. 若用人单位仅拖欠1500元中的部分构成（如绩效工资）：只要属于劳动合同约定或法律规定的工资范畴，拖欠任何部分都违反“足额支付”原则，同样不合法。
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拖欠工资1500元时，不少劳动者可能会采取错误操作，反而影响权益维护，以下是常见的错误行为需避免。
1. 自行旷工或罢工：部分劳动者因工资被拖欠而选择旷工或罢工，这种行为可能违反劳动合同约定，用人单位可能以此为由解除劳动合同，导致劳动者失去工作，反而不利于维权。
2. 拒绝提供劳动成果：认为“不给工资就不干活”，但劳动合同中通常约定劳动者需提供劳动，拒绝履职可能构成违约，用人单位可主张损失赔偿，使劳动者陷入被动。
3. 忽视证据收集：仅口头主张拖欠工资，未留存工资条、劳动合同等关键证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明拖欠事实，导致权益无法得到支持。
若您曾有类似错误操作，或担心维权过程中出现疏漏，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的纠正方案和维权指导。
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对于“拖欠工资1500元不合法”这一结论，我们可以从具体法律依据中找到明确支撑。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 此处“按月支付”要求用人单位每月固定时间支付工资，“不得无故拖欠”明确禁止无正当理由延迟支付。拖欠1500元工资的行为，无论金额大小，均违反了“按月足额支付”的核心要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可申请支付令。因此，结合上述法律条款，拖欠1500元工资的行为不符合法律规定，劳动者有权通过法律途径维权。

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