上班时突发疾病处理中，常见错误操作可能影响权益：
1、未及时报告与申请工伤认定：部分职工突发疾病后未第一时间报告公司，或未在法定时限内申请认定，导致超时效无法认定工伤，丧失赔偿资格。
2、证据收集不及时或不全：未及时保留医疗诊断证明、劳动关系证明、工作时间/场所证明等关键证据，或证据存瑕疵（如医疗证明不完整），可能被驳回工伤认定申请。
3、盲目私了：未完成工伤认定和劳动能力鉴定就与公司签订赔偿协议，易因对伤情及法定标准不了解，获得赔偿远低于法定标准，损害权益。
若您对流程不熟悉，建议进一步咨询我，我会为您提供解答，助您依法维护权益。
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上班时突发疾病公司赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》，结合具体条款分析如下：
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间/场所内因工作原因受伤、患职业病等；第十五条规定视同工伤的情形，其中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”需重点关注。若您的情况符合第十四条（如患职业病）或第十五条（如48小时内死亡），公司应依法赔偿。例如，若在工作时间和岗位突发疾病死亡，即符合第十五条第一项，公司需支付相应工伤赔偿。
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上班时突发疾病可能面临法律风险，结合实例说明：
1、公司以“非工作原因导致”拒赔：若疾病非因工作环境或内容直接引发（如先天性疾病发作），公司可能以此为由拒绝按工伤赔偿。
2、超过工伤认定时限风险：职工或其近亲属需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门申请工伤认定，超期且无正当理由将无法认定工伤，例如1年后才申请可能被社保部门不予受理。
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上班时突发疾病的赔偿计算，需先明确是否属于工伤：
若被认定为工伤，公司将按《工伤保险条例》赔偿，具体分以下情况：
- 若在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡（视同工伤），公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若因工作原因患职业病等（经认定为工伤），公司需承担医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡遗属待遇及劳动能力鉴定费等。
- 若疾病不属于工伤，公司一般不承担工伤赔偿，但可能按非因工负伤规定，给予医疗期和病假工资。

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