员工旷工可能引发以下法律风险。
1. 被公司解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度（如连续旷工），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工5天，公司依据制度解雇且无需赔偿。
2. 工资被扣减：公司可能按制度扣除旷工期间工资，甚至影响奖金、绩效等收入。例如，员工旷工1天，公司扣除当日工资及当月全勤奖。
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员工旷工通常不涉及老板诈骗罪的问题。
员工旷工一般不能告老板诈骗罪。
1. 若员工仅因自身原因未请假缺勤，老板未实施欺骗行为，则不构成诈骗罪。
2. 若老板以虚构理由（如虚假承诺奖励）诱使员工旷工，但未骗取财物，也不构成诈骗罪。
3. 若老板通过欺骗手段（如伪造考勤记录）克扣员工工资，可能涉及民事纠纷，但需结合具体情节判断是否构成诈骗。
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员工旷工与诈骗罪的法律定性需依据《刑法》第二百六十六条分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪要求以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大的公私财物。员工旷工属于违反劳动纪律的行为，老板若未实施欺骗行为、未非法占有员工财物，则不符合诈骗罪构成要件。例如，员工自行缺勤，老板按规定扣工资，属于劳动管理范畴，不构成诈骗。只有当老板通过伪造证据、虚假承诺等手段骗取员工财物（如诱骗员工支付“旷工罚款”却占为己有），才可能涉嫌诈骗。综上，单纯旷工不构成告老板诈骗罪的法定情形。
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员工在处理旷工问题时，常见以下错误操作。
1. 擅自离岗后直接起诉老板诈骗：未区分劳动纠纷与刑事犯罪，可能因证据不足导致诉讼失败。
2. 忽视证据保存：如未保留考勤记录、请假凭证，难以证明自身无过错或公司存在违规行为。
3. 拒绝沟通激化矛盾：员工缺勤后不解释原因，直接与公司对抗，可能导致解雇等更严重后果。
若对旷工处理或老板行为存疑，建议尽快咨询律师，避免因错误操作扩大损失。

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