个人老板拖欠工资，起诉的关键在于证明劳动关系和工资标准。以下按不同情形，为你说明所需资料：
1. 若有书面劳动合同，需提供原件或复印件，这是证明劳动关系最直接的证据。
2. 未签书面合同时，工资条、个人老板或其指定账户的银行流水、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证、工作服、同事证言等，均可辅助证明劳动关系。
3. 涉及具体拖欠金额时，除上述劳动关系证明外，还需工资标准相关材料，如约定工资的聊天记录、过往工资发放记录（工资条、银行流水），以明确拖欠数额。
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起诉个人老板追讨拖欠工资，可能存在法律风险，具体如下：
1. 劳动关系认定困难。若个人老板未签书面合同，且劳动者仅提供少量非正式证据（如无明确工资标注的微信转账、无签字考勤表），法院可能难以认定双方存在劳动关系，导致无法依据劳动法规要求支付工资。例如，仅有“干活”“发钱”等模糊微信记录，未明确工作内容、工资标准、时间，且老板否认劳动关系，风险即存在。
2. 诉讼时效已过。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动者明知被拖欠工资已超一年，且期间未主张权利、投诉或仲裁，老板可能以时效为由抗辩，劳动者或无法通过诉讼追回工资。
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起诉个人老板拖欠工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”实践中，个人老板若以个体工商户或其他组织形式经营，具备用人单位主体资格，此条款同样适用。劳动者提供劳动合同、工资条等，证明与老板存在劳动关系且未足额支付报酬，即可依据该条款主张支付拖欠工资。
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起诉个人老板时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 证据收集不全面或不合法：部分劳动者只关注劳动合同，忽略工资条、银行流水等证明工资标准和发放的证据；或通过偷拍偷录等非法手段获取隐私内容，导致证据不被法院采纳，无法有效证明拖欠事实。
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者应在知道或应当知道被拖欠工资之日起一年内及时维权，直接起诉也需注意时效，超期可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. 未明确老板主体资格：若未分清老板是自然人还是个体工商户等组织形式，可能因被告不适格被法院驳回起诉，浪费时间精力，影响维权。
若你对这些操作的界限不明确，或已出现类似情况，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答和正确的补救建议。

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