“工作五年不续签合同有补偿吗”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。

在“工作五年不续签合同”的情况中，若属于固定期限劳动合同到期终止，且不存在用人单位维持或提高约定条件而劳动者不同意续签的情形，用人单位就应当支付经济补偿。同时，该法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，五年工龄对应五个月工资的经济补偿。因此，工作五年不续签合同，在符合上述法律规定的情形下，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。
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“工作五年不续签合同有补偿吗”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：如果工作五年的劳动者在合同到期时已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者已进入养老阶段，劳动合同的基础不复存在。
2、用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签的：例如，用人单位在合同到期后提出按照原工资标准或更高工资标准续签合同，而劳动者因个人原因不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，因为不续签的责任在劳动者。
3、劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形的：若工作五年的劳动者在合同到期前存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位以此为由不续签合同，可能无需支付经济补偿，因为劳动者的过错导致合同无法续签。
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“工作五年不续签合同有补偿吗”的问题中，存在一些潜在的法律风险点。
1、诉讼时效风险：经济补偿争议的仲裁时效为一年，自劳动合同终止之日起计算。例如，工作五年合同到期后，劳动者若在一年后才就经济补偿问题申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致劳动者无法获得应有的经济补偿。
2、证据链风险：缺乏协商不续签的书面证据可能导致无法证明用人单位应支付经济补偿。比如，用人单位口头表示不续签，但劳动者没有留下书面记录，后续用人单位否认不续签事实，劳动者将难以举证，从而影响经济补偿的主张。
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在处理“工作五年不续签合同有补偿吗”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响权益维护。
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动合同终止之日起计算。若超过时效才申请仲裁，可能导致无法获得经济补偿。
2、不重视证据收集：没有保留劳动合同、工资记录等关键证据，在主张经济补偿时可能因无法证明劳动关系和工作年限而维权困难。
3、轻易放弃协商：在用人单位明确不续签后，不与用人单位就经济补偿进行协商，直接放弃权益，错失通过协商解决问题的机会。

如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何更好地维护权益，欢迎进一步向律师咨询。

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