您59岁在公司被解雇，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明：1、如果您与公司签订的劳动合同中对解雇赔偿有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可能会影响赔偿结果。例如，合同中约定“若员工在55岁后被解雇，公司只需支付正常经济补偿金的50%”，如果该约定是双方真实意思表示，且不违反法律规定，可能会按此约定执行。2、如果您在被解雇前存在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，公司此时解雇您属于违法解除，您可获得赔偿金。但如果医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。3、如果公司能够证明解雇是由于不可抗力或经营严重困难，且已尽最大努力避免裁员，可能会减轻其违法性。例如，公司因自然灾害导致生产经营无法继续，不得不进行裁员，且已履行了相应的程序，此时公司的赔偿责任可能会相应减轻。
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您59岁在公司被解雇能否获得赔偿，关键在于公司解雇行为是否合法，这可以从相关法律依据中找到判断标准。判断您59岁在公司被解雇能否获得赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若公司依据第三十九条解除合同，如您“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等，公司无需赔偿。若公司无合法理由或未按第四十一条规定的程序进行经济性裁员（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除，根据第八十七条，您可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。若公司合法经济性裁员，按第四十七条，您可获每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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您59岁在公司被解雇，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1、诉讼时效风险：如果您没有在被解雇后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得赔偿。例如，您2023年1月被解雇，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。2、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明公司解雇行为违法，可能会导致维权失败。比如，公司以您“严重违反规章制度”为由解雇您，但您无法提供证据证明自己没有违反规章制度，也无法证明公司规章制度不合法，此时您的维权请求可能不被支持。
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在您59岁被公司解雇的维权过程中，要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1、不及时维权：有些员工被解雇后，没有在法定时效内采取维权行动，导致超过劳动仲裁时效，无法通过法律途径获得赔偿。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。2、自行放弃证据：部分员工在被解雇后，没有妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资记录等，导致在维权时无法提供有效证据，影响维权结果。3、盲目签署文件：有些公司会让被解雇员工签署一些放弃权利的文件，若您在不了解文件内容的情况下盲目签署，可能会失去获得赔偿的机会。如果您对如何避免这些错误操作或维权流程有疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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