厂里压工资的后果，首先要判断其是否符合法律规定。厂里压工资本身并不一定违法，但需结合具体情况判断是否构成拖欠工资。

如果或若存在劳动合同中明确约定了工资支付日期，而厂里无正当理由未按期支付，则可能构成无故拖欠工资，员工有权要求厂里支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

如果或若存在厂里因生产经营困难等特殊原因，与员工协商一致延迟支付工资，且延迟时间在合理范围内并能提供有效证明，则一般不视为违法，但需保障员工的知情权和同意权。

如果或若存在厂里以“押一个月工资”等名义长期固定延迟支付工资，且未与员工协商一致，即使每月都支付，仍可能被认定为拖欠工资，因为《劳动法》规定工资应按月支付。
针对厂里压工资的情况，我们可以从相关法律规定中找到判断其合法性的依据。厂里压工资若违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，即构成违法。这里的“按月支付”意味着用人单位应在与劳动者约定的每月固定日期或法律规定的合理期限内支付工资，无正当理由超出该期限压工资，就属于“无故拖欠”。例如，劳动合同约定每月10日发上月工资，厂里却长期拖延至月底发放，且无法提供经营困难等法定正当理由，就明显违反了上述法律规定，员工有权通过法律途径追讨。
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面对厂里压工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、主动与厂里沟通协商：首先向厂里负责薪酬的部门或管理人员了解压工资的具体原因、预计支付时间，并尝试协商确定明确的支付日期，这是最直接高效的解决方式，能避免矛盾激化。
2、收集并保存相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行转账记录、厂里关于工资支付的通知或公告等，这些证据能证明双方存在劳动关系及厂里压工资的事实，为后续维权提供依据。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对厂里的工资支付情况进行调查处理，督促厂里及时支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果厂里仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑厂里压工资的原因、拖欠的时长以及自身的实际需求，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
在处理厂里压工资问题时，员工可能会因不了解相关法律规定而采取一些错误操作，反而不利于维权。
1、消极等待或自行离职：有些员工发现厂里压工资后，选择默默等待或直接离职，既不与厂里沟通也不采取维权措施，这样会导致超过劳动仲裁时效（一年）的风险，使自己的合法权益无法得到法律保护。
2、采取过激行为维权：部分员工可能会通过堵门、拉横幅等过激方式要求厂里支付工资，这种行为不仅可能影响厂里的正常生产经营，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，反而使问题复杂化。

如果您遇到厂里压工资的情况，建议避免上述错误操作，采取合法理性的方式维权。如果您不确定如何正确处理，欢迎进一步向律师咨询。

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