国庆期间加班工资的计算和追讨过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：主张加班费的时效为一年。例如，您在2023年国庆期间加班，若用人单位未支付加班工资，您应在2024年国庆前向劳动仲裁部门申请仲裁，否则可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链风险：缺乏加班记录可能导致无法证明加班事实。比如您国庆期间确实加班了，但没有保存加班通知、考勤记录等证据，用人单位又否认安排了加班，此时您可能因证据不足而无法追回加班工资。
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国庆期间加班的工资计算，主要取决于加班的具体日期和时间。以下为您详细说明不同情况下的工资计算方式：
国庆期间加班费的计算依据加班时间和工资标准确定。

1. 若在10月1日至3日这三天法定休假日加班：用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代。
2. 若在10月4日至7日这四天休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果能够安排补休，则可以不支付加班工资。
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在处理国庆期间加班工资问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 未及时主张权利：有些劳动者认为加班工资会自动发放，不主动关注工资条，也不在发现问题后及时提出，导致超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而无法通过法律途径追回。
2. 缺乏有效证据：很多劳动者在加班后没有注意保存加班证据，如加班通知、考勤记录等，当与用人单位发生争议时，无法证明自己的加班事实，导致维权困难。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位以口头承诺的方式表示会支付加班工资，但事后并未兑现，劳动者由于没有书面证据，难以举证维权。

如果您在国庆期间加班工资方面遇到了上述问题，或者有其他疑问，建议您及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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关于国庆期间加班工资的计算，我国相关法律法规有明确规定，以下为您详细分析法律依据及其适用。
国庆期间加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条。该条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

国庆期间包含法定休假日和休息日，10月1日至3日为法定休假日，安排劳动者在此期间工作，无论是否安排补休，均需按不低于工资的300%支付报酬。10月4日至7日为休息日，若安排加班且不能安排补休，则按不低于工资的200%支付报酬。因此，国庆期间加班工资需根据具体加班日期属于法定休假日还是休息日，分别适用300%或200%的工资报酬标准。

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