关于公司故意把工资拆分成基本工资是否合法，这需要结合具体情况判断。最直接的答案是：公司故意拆分工资是否合法不能一概而论，关键在于拆分目的和是否损害员工合法权益。如果或若拆分工资是为了降低社保、公积金缴纳基数，或为了规避加班费计算标准，那么这种行为是不合法的。如果或若拆分工资是基于岗位工资、绩效工资等合理薪酬结构，且工资总额不低于劳动合同约定及法定最低工资标准，同时社保、公积金等依法足额缴纳，那么这种拆分在一定程度上是允许的。关于公司故意把工资拆分成基本工资是否合法，这需要结合具体情况判断。最直接的答案是：公司故意拆分工资是否合法不能一概而论，关键在于拆分目的和是否损害员工合法权益。如果或若拆分工资是为了降低社保、公积金缴纳基数，或为了规避加班费计算标准，那么这种行为是不合法的。如果或若拆分工资是基于岗位工资、绩效工资等合理薪酬结构，且工资总额不低于劳动合同约定及法定最低工资标准，同时社保、公积金等依法足额缴纳，那么这种拆分在一定程度上是允许的。

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