公司每月补200元却不买社保时，员工常因不懂法陷入以下错误：
1、领补贴后默认放弃社保：部分员工觉得200元补贴更划算，就放弃要求公司缴社保。但社保是法定权益，公司以补贴替代社保的约定无效，员工即便领了补贴，仍有权要求补缴。
2、未保留劳动关系证据：若员工没留存劳动合同、工资条等证明材料，后续投诉或仲裁时会因无法证明劳动关系，导致维权困难，无法要求公司补缴社保。
3、因怕报复不敢维权：有些员工担心要求补缴社保会被公司报复或辞退，便选择忍气吞声。但法律明确保护员工社保权益，员工依法维权受法律保护，公司不得打击报复。
这些错误操作会让员工长期受损，比如无法享受医保报销、养老保险缴费年限不足等。若已出现类似情况或不知如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。
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公司没买社保却每月补200元，这一行为明显违法，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为员工办理社保登记并缴费是法定强制性义务，无论员工是否同意，都不能通过补贴等形式免除。
在公司没买社保却每月补200元的情况下，公司未按法律规定办理社保登记和缴费，而是以发放补贴替代，显然违反了法律强制性要求。社保缴纳关乎员工养老、医疗、失业等基本权益，具有社会共济性和法定强制性，用人单位与员工之间“放弃社保、以补贴替代”的约定因违法而无效。因此，公司该行为违法，员工有权要求补缴社保，社保经办机构也可依法责令公司限期补缴并加收滞纳金。
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公司没买社保每月补200元时，处理过程中可能存在以下特殊情况或例外情形：
1、员工属于非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制用工的用人单位只需为员工缴纳工伤保险，其他社保费用由员工个人以灵活就业人员身份缴纳。如果员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司未缴纳养老、医疗等社保而每月补200元，在工伤保险已缴纳的情况下，可能不构成违法。但需注意，非全日制用工需符合每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时等条件。若实际为全日制用工却签订非全日制合同，公司仍需缴纳全部社保。
2、公司因不可抗力暂时无法缴纳社保：如公司因自然灾害等不可抗力导致经营严重困难，经社保经办机构批准可暂缓缴纳社保，但需与员工协商并在批准期限内补缴。若公司仅以经营困难为由未获批准就不缴纳社保而每月补200元，仍属违法。只有在获得社保部门批准暂缓缴纳的特殊情况下，公司的暂缓行为才合法，但需按规定期限补缴。
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公司没买社保却每月补200元的行为是违法的，无法免除公司为员工缴纳社保的法定义务，具体分析如下：
如果公司未给员工购买社保，仅每月补200元，这是违法的，社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过补贴形式替代。
若公司以每月补200元为由拒绝为员工办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需由社保经办机构核定应缴费用，公司的这种行为违反了社保登记义务。
若公司与员工约定“自愿放弃社保，公司每月补200元”，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，公司不能以双方约定为由拒绝履行法定义务。
若公司仅发放200元补贴而未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇（如医保报销、养老金等），公司需承担相应赔偿责任，且社保经办机构可责令公司补缴社保并加收滞纳金。

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