关于公司让部分员工回家待岗并支付最低保障工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若待岗是因公司经营困难等客观原因，且与员工协商一致，支付最低保障工资通常合法。2.若公司单方面强制待岗，未与员工协商，即使支付最低保障工资也可能不合法。3.若待岗期间工资低于当地最低工资标准，无论是否协商一致，均不合法。
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针对公司待岗支付最低保障工资的合法性，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。待岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。若公司单方面强制待岗，违反该规定。同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。因此，若公司因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内应按原工资标准支付，超过一个周期且员工未提供劳动的，支付最低保障工资合法，但需不低于当地最低工资标准。
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公司让员工待岗过程中，常见的错误操作行为需注意避免：1.忽视书面协议签订：部分员工未要求公司签订书面待岗协议，导致后续公司否认待岗安排或变更工资标准时，缺乏证据支持。2.盲目接受不合理待岗条件：员工在未了解法律规定的情况下，接受低于当地最低工资标准的待岗工资，或无期限的待岗安排，损害自身权益。3.未及时维权：部分员工因担心失业而不敢向公司提出异议，或超过劳动仲裁时效（一年）才申请仲裁，导致权益无法得到保障。若您在待岗过程中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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公司让员工待岗可能存在以下法律风险点：1.劳动仲裁风险：若公司单方面强制待岗或未按规定支付工资，员工可能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位。例如，某公司因经营困难强制部分员工待岗，未协商且工资低于最低工资标准，员工申请仲裁后，公司被裁决支付拖欠工资及经济补偿。2.行政处罚风险：公司未按规定支付待岗工资，可能被劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。例如，某公司待岗期间仅支付当地最低工资标准的80%，被劳动监察部门查处后，不仅需补足工资差额，还需支付赔偿金。

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