旷工一天通常扣当日工资。依据《工资支付暂行规定》，旷工需扣除当日工资，不及时处理可能导致劳动关系紧张或经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。旷工一天，一般扣除当日的工资，根据《工资支付暂行规定》，若不及时处理旷工问题，可能导致劳动纪律松弛，影响工作效率和团队协作。
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旷工扣工资计算如下：1. 月工资除以工作天数得出当日工资，直接扣除。2. 结合公司制度或劳动合同，决定额外处罚或赔偿。3. 若造成经济损失，还需按约定赔偿用人单位损失。
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处理旷工常见方式：一是按劳动合同或公司规定扣除相应工资；二是严重时可解除劳动合同。选择方式需依据旷工情节及劳动合同或公司规章制度决定，轻微时可警告或罚款，严重时直接解除劳动合同。

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