针对您“公司假期不休息也不给三倍工资，只发300元红包”的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：1.综合计算工时制或不定时工作制：若您所在岗位实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付3倍工资，但休息日加班可能按1.5倍计算；若实行不定时工作制，法定节假日加班需支付3倍工资，休息日和工作日延长工作时间一般不支付加班工资。例如，您是公司高管，实行不定时工作制，春节期间工作，公司仍需支付3倍工资，但周末工作可能无加班工资。2.双方另有合法约定：若您与公司在劳动合同中约定，法定节假日加班工资按高于法定标准的方式支付（如4倍工资），则按约定执行；若约定低于法定标准（如2倍工资），该约定无效，仍需按3倍工资支付。例如，您与公司约定法定节假日加班工资为2倍，该约定因违反劳动法而无效，公司仍需补足差额。
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针对您提出的“公司假期不休息也不给三倍工资，只发300元红包”的问题，我们结合相关法律规定为您分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您在公司假期（法定节假日）工作，公司仅发300元红包，若该红包金额低于您正常工作时间工资的3倍，则违反上述法律规定。例如，若您月工资为3000元，日工资约为140元（3000元÷21.75天），法定节假日加班一天应得420元（140元×3），300元红包明显不足，您有权要求公司补足差额。
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针对您“公司假期不休息也不给三倍工资，只发300元红包”的情况，我们提醒您避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留加班通知、考勤记录等证据，后续维权时可能因无法证明加班事实而败诉。例如，仅口头说明在假期工作，无书面或电子记录，公司可能否认安排加班。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在假期加班后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2023年10月1日加班，2024年10月2日才申请仲裁，公司可提出时效抗辩。3.接受不合理协议：若公司要求您签署“自愿放弃加班工资”的协议，您不应轻易签字，此类协议可能因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益受损。
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您提到的“公司假期不休息也不给三倍工资，只发300元红包”的情况，核心是公司是否依法支付法定节假日加班工资。下面为您分析不同情形下的处理方向：您有权要求公司补足法定节假日加班的三倍工资差额。1.若公司安排您在法定节假日（如春节、国庆节等）工作：根据法律规定，公司应支付不低于工资300%的加班工资，300元红包若低于该标准，您可要求补足差额。2.若公司安排您在休息日（如周末）工作且未安排补休：公司应支付不低于工资200%的加班工资，若300元红包低于该标准，同样可要求补足。3.若公司安排您在工作日延长工作时间：公司应支付不低于工资150%的加班工资，300元红包需满足该标准，否则可主张差额。

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