劳动仲裁后公司起诉，应诉核心在于明确诉讼请求并准备证据。具体如下：
- 若公司起诉针对仲裁实体问题（如工资、经济补偿等），需围绕仲裁时的证据和事实抗辩，强调仲裁裁决事实清楚、适用法律正确。
- 若公司以程序问题（如仲裁管辖错误、程序违法等）为由起诉，需提供仲裁通知书、开庭笔录等证据证明仲裁程序合法，反驳其主张。
- 若公司新增诉讼请求且与原劳动争议不可分，需针对新请求答辩举证；若无关，可向法院提出异议，主张该请求未经仲裁前置不应受理。
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劳动仲裁后公司起诉，其合法性受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条约束。该条款规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。”公司作为当事人，若对非一裁终局裁决不服，需在收到裁决书后十五日内起诉。你作为被诉方，首先需确认公司是否在法定期限内起诉：若超期，可依据该条款主张裁决生效，请求法院驳回起诉；若在法定期限内，法院将受理，你需进入应诉程序。因此，公司起诉合法性的关键在于是否遵守十五日起诉期限。
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劳动仲裁后公司起诉，应诉需避免以下错误操作：
1. 忽视法院文书：收到起诉状、传票等后，若不及时处理或拒绝签收，法院可能缺席判决，你将失去答辩和举证机会，承担不利后果。
2. 庭审随意认否事实：对公司提出的事实和证据，应基于客观事实和证据回应，避免未经思考承认不利事实或无理由否认有证据支持的事实，以免影响法官对事实的认定。
3. 不按时提交证据：法院通常指定举证期限，逾期提交（除非有法定事由）将不被采纳，可能因证据不足败诉。为确保权益，若有疑问，可咨询我为您解答。
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劳动仲裁后公司起诉，需关注以下特殊情况：
1. 一裁终局案件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费等且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。公司只能向中级法院申请撤销裁决，不得直接向基层法院起诉。若公司起诉，你可主张法院无管辖权，请求驳回起诉，这将影响案件受理法院和审理程序。
2. 公司申请财产保全：若公司认为你可能转移财产导致判决难以执行，可在起诉或诉讼中申请财产保全，法院可能查封、扣押、冻结你的银行账户、工资收入等，影响正常生活和资金使用。你需及时向法院提供担保或提出异议，解除或避免不利影响。
3. 案件涉及第三人：若劳动争议涉及第三方（如劳务派遣单位、用工单位），公司起诉时将其列为当事人，会使法律关系更复杂。第三人的陈述和证据可能影响事实认定，你需关注第三人主张，调整应诉策略以应对多方诉讼意见。

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