公司拖欠工资社保，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：比如员工2022年3月发现公司未缴社保，却拖到2023年6月才仲裁，可能因超一年时效不被支持。
2. 公司无力支付风险：如某公司经营困难，欠薪半年，员工仲裁胜诉后，因公司账户无资产，工资难追回。
这些风险提醒劳动者：要及时维权，还可考虑申请财产保全，保障自身权益。
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公司拖欠工资社保时，劳动者可通过投诉或仲裁维权，不同情况处理方式如下：
1. 若仅欠薪但社保正常缴纳：先协商要回欠薪，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 若既欠薪又未缴社保：可要求公司补缴社保、支付欠薪，还能依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔经济补偿。
3. 若公司恶意欠薪或逃避社保义务：除仲裁外，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
4. 若公司无支付能力或濒临破产：要及时仲裁并申请财产保全，增加将来执行的可能性。
5. 若已离职但有欠薪未付：仍可依法追讨，仲裁时效为一年。
6. 若公司以“延迟发放”为由拖延：要保留沟通记录，核实是否符合法定延迟条件，否则可依法维权。
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公司拖欠工资社保，法律明确保护劳动者权益，相关依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。公司欠薪违法，劳动者有权要求支付并维权。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴社保的，社保征收机构会责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、划拨资金，甚至申请法院查封财产抵缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：若公司未及时足额支付劳动报酬或未依法缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
结合具体情况，劳动者可依据上述法律，向劳动监察部门投诉、申请仲裁，要求公司补发工资、补缴社保，还可主张经济补偿或申请财产保全，确保权益不受损。
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公司拖欠工资社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司即将破产：若公司已进入破产程序，劳动者的工资请求权虽在破产清偿顺序中优先，但社保补缴请求可能无法全部实现，需通过破产管理人申报债权，维权周期长、成本高。
2. 劳动者自愿放弃部分权益：比如员工曾签协议放弃部分社保缴纳或接受延迟发薪，但若协议违法，仍可主张无效并要求公司依法履行义务，但需提供充分证据证明协议有瑕疵。
3. 恶意拖欠或转移资产：若公司恶意欠薪、转移资产逃避责任，劳动者即便胜诉也难执行，此时应尽快申请财产保全，防止公司隐匿资产。
这些情况会直接影响维权的可行性和实际效果。

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