辞职后追讨未签劳动合同赔偿，需避免这些错误操作影响维权效果：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损时起算。若辞职后拖延维权超时效，即便证据充分，仲裁也可能不支持二倍工资请求，导致维权失败。
2. 证据收集不规范：仅依赖同事口头证明不足，需同步收集工资记录、工作证等书面证据。仲裁中书面证据证明力更强，无佐证的证言可能不被采信，无法证明劳动关系，最终维权失败。

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辞职后能否追讨未签劳动合同赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》有明确依据：
- 第十条：“建立劳动关系应订立书面合同，已用工未同时订立的，需自用工起1个月内订立；用工前订立的，劳动关系自用工日起建立。”
- 第八十二条：“用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资；应签无固定期限合同而未签的，自应签日起每月支付二倍工资。”

只要能证明存在劳动关系且单位未在1个月内签约，即使已辞职，未超仲裁时效的，仍有权主张二倍工资差额，法律予以保护。
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辞职后追讨未签劳动合同赔偿是可行的，分以下情况：
1. 用工超1个月不满1年未签：无论是否辞职，只要能证明劳动关系，可主张用工满1个月次日至补签前一日（不超过11个月）的二倍工资差额。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限合同，辞职后仍可主张用工满1个月次日至满1年当日（共11个月）的二倍工资差额。
3. 用工前签合同但未实际用工：劳动关系自用工日起建立，未实际用工则不存在未签合同问题，仍适用上述赔偿规则。
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辞职后追讨未签劳动合同赔偿，需注意这些特殊例外情形：
1. 劳动者拒签合同：若单位能提供劳动者拒绝签约的书面声明、聊天记录等证据，证明责任在劳动者，辞职后追讨赔偿可能不被支持。
2. 用工前签合同但未实际用工：双方虽订立合同但劳动者未入职，劳动关系未实际建立，辞职后主张赔偿缺乏事实基础。

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