工厂拖欠工资不支付的行为是否违法，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细分析：
工厂拖欠工资不支付是违法的。
1. 若存在工厂未按照劳动合同约定的日期支付工资，即使仅延迟一天，也构成拖欠工资的违法行为。
2. 若存在工厂以经营困难为由，在未与劳动者协商一致的情况下，单方面决定延期支付工资，无论延期多久，均属于违法。
3. 若存在工厂恶意克扣或无故拖欠工资，经劳动者催告后仍不支付的，属于严重违法行为。
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工厂拖欠工资不支付的违法性，在我国相关法律法规中有明确规定，以下为您详细分析法律依据及适用结论。
法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在工厂拖欠工资不支付的情况下，工厂作为用人单位，未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，明显违反了上述法律规定。劳动者与工厂之间存在劳动关系，工厂有义务按时支付工资，其拖欠行为直接侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依据这些法律规定维护自身权益。
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在处理工厂拖欠工资不支付的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 工厂因经营困难暂时无法支付工资，并与劳动者协商延期支付的情况。如果工厂确实因经营困难，且与劳动者就延期支付工资达成了书面协议，那么在协议约定的延期期限内，工厂的行为不视为违法。但延期支付的期限最长不得超过三十日，且工厂需在经营状况好转后及时支付拖欠的工资。
2. 工厂与劳动者约定实行周、日、小时工资制，且按约定时间支付工资的情况。根据《工资支付暂行规定》第七条，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果工厂是按照这种约定时间支付工资，而非按月支付，只要在约定时间内支付，就不构成拖欠工资。但如果超过约定的周、日、小时支付时间，仍属于违法。
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工厂拖欠工资不支付的行为，会给劳动者带来一系列法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工厂2023年1月开始拖欠工资，劳动者直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过时效期间，仲裁委员会可能会不予受理，劳动者将无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：未及时获得劳动报酬可能导致劳动者生活困难。比如，劳动者每月需要偿还房贷、支付家庭日常开销，工厂拖欠工资后，劳动者可能无法按时偿还贷款，产生逾期利息和违约金，造成经济损失。

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