对于暑假工离职当天应结清工资这一结论，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。主要的法律依据是1994年的《工资支付暂行规定》第九条，该条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”暑假工虽然可能属于短期用工，但其与用人单位之间建立的依然是劳动关系。当暑假工离职，意味着劳动关系依法解除或终止，此时用人单位就负有在离职当天一次性付清暑假工工资的法定义务。因此，无论暑假工的工作期限长短，只要双方存在劳动关系且劳动关系终止，用人单位就必须在暑假工离职当天结清工资。
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暑假工离职时工资是否当天结清是许多学生关心的问题。一般来说，暑假工离职当天应当结清工资。暑假工离职当天应当结清工资。1.如果暑假工与用人单位构成劳动关系（无论是否为全日制），根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.若暑假工与用人单位签订的是劳务协议等非劳动关系的协议，双方则应按照协议中关于报酬支付的约定执行，通常也应在工作结束或离职时结清。
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在一般情况下暑假工离职当天应结清工资，但也存在一些特殊情况或例外情形会影响这一处理方式。1.用人单位资金周转暂时困难并与暑假工协商一致：若用人单位确实因突发的资金周转问题，无法在暑假工离职当天结清工资，经与暑假工友好协商，暑假工同意用人单位在一定合理期限内（如一周内）支付工资。这种情况下，双方可以签订书面的延期支付协议，此时工资可以不在离职当天结清，但用人单位需按协议约定时间支付。这种情形下，关键在于双方的协商一致和书面约定，否则用人单位仍需当天结清。2.暑假工与用人单位约定了特定的工资支付周期：如果暑假工与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了工资支付周期，例如约定按月支付，且暑假工的离职时间恰好在工资支付周期内，双方也可能约定在最近的一个工资支付日结清工资。但需注意，对于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，即使有约定也不能违反此强制性规定。这种情形下，约定的支付周期必须合法且双方自愿。
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暑假工在离职结算工资过程中，有些错误操作可能会导致自身权益受损，需要特别注意避免。1.未办理书面离职手续，直接离开：部分暑假工可能觉得工作时间短，离职时不与用人单位办理正式的书面离职手续，这样一旦发生工资纠纷，可能因无法证明劳动关系已终止而难以维权。2.轻易相信口头承诺，不索取凭证：如果用人单位以各种理由推脱当天不结清工资，仅口头承诺过几天支付，暑假工若不索取书面承诺或保留沟通记录（如微信、短信聊天记录），后续用人单位赖账时将难以举证。3.因工资数额小而放弃维权：有些暑假工认为工资数额不多，不值得麻烦去维权，这种想法可能会助长用人单位拖欠工资的行为，也使自己的合法权益得不到保障。如果您在离职结算工资时遇到了上述问题，或者对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询，避免自身权益受损。

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