“非全日制合同却按全日制用工，没交社保想辞职，可索要补偿金吗？”在主张补偿金过程中，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在知道用人单位未为您缴纳社保后的一年多时间里，一直未采取任何维权行动，之后才申请仲裁，此时就可能因超过仲裁时效而无法获得经济补偿金。2、证据链风险：缺失社保缴纳记录或解除劳动合同的证明可能导致无法证明用人单位违法或自己合法解除合同。比如，您虽然口头提出因未交社保辞职，但没有书面证据证明，用人单位又否认您是以此为由辞职，同时您也无法提供社保缴纳记录证明单位未缴纳社保，就可能导致无法索要补偿金。
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“非全日制合同却按全日制用工，没交社保想辞职，可索要补偿金吗？”在处理此问题时，要避免一些常见的错误操作。1、直接口头辞职后即离开：仅仅口头告知用人单位辞职，未以书面形式明确解除劳动合同的原因是用人单位未缴纳社保，可能导致后续无法有效证明是因用人单位过错而解除合同，影响补偿金的索要。2、未保留相关证据：如果没有妥善保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据，在申请仲裁时可能因无法证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的事实，导致仲裁请求无法得到支持。3、超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过此时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为了避免这些错误影响您的权益，建议在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。
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“非全日制合同却按全日制用工，没交社保想辞职，可索要补偿金吗？”在处理该问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对结果产生影响。1、用人单位在劳动者提出解除劳动合同前补缴了社会保险费：如果用人单位在您提出因未交社保而辞职的通知之前，已经为您补缴了社会保险费，那么您可能无法再以此为由要求支付经济补偿金，因为此时用人单位的违法行为已经得到纠正。2、劳动者个人原因导致未缴纳社保：如果用人单位已为您缴纳社会保险费，但因您个人原因未及时办理社会保险关系转移等手续，导致社保无法正常缴纳，这种情况下您主张经济补偿金可能不会得到支持，因为未缴纳社保的责任不在用人单位。
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针对“非全日制合同却按全日制用工，没交社保想辞职，可索要补偿金吗？”这个问题，答案是可以要求支付经济补偿金。如果或若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果或若存在用人单位在劳动者提出解除劳动合同前已经补缴了社会保险费的情况，可能会影响经济补偿金的支付，此时需结合具体情况判断。

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