针对公司停止缴纳社保且未告知的行为，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在劳动关系，公司就有义务在您用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保。公司停止缴纳社保且未告知，显然未履行该法定义务。无论公司是否告知，其停止缴纳社保的行为本身已违反此条规定，您有权要求公司补缴并承担相应责任。
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在处理公司停止缴纳社保且未告知的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司停止缴纳社保后长期不采取行动，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。2.证据收集不完整或不及时：有些员工在发现公司未缴纳社保后，没有及时收集劳动合同、工资条等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法充分证明劳动关系和公司的违法行为，影响维权结果。3.轻信公司口头承诺：部分公司在被发现未缴纳社保后，可能会口头承诺补缴，但事后却拖延或拒不履行。如果仅相信口头承诺而不采取书面投诉或仲裁等正式手段，可能会使自己的权益无法得到保障。为避免这些错误操作对您维权造成阻碍，建议您在发现问题后及时采取正确措施，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您所遇到的公司停止缴纳社保且未告知的情况，公司的行为是违法的。公司停止缴纳社保且未告知的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》。1.如果存在您与公司之间有书面劳动合同或能够证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录等）的情况，公司自用工之日起三十日内未为您办理社会保险登记并缴纳社保，即构成违法。2.若存在公司在您在职期间，无任何合法理由（如您已离职或双方已协商一致且该协商不违反法律强制性规定）单方面停止缴纳社保的情况，同样属于违法行为。
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公司停止缴纳社保且未告知的行为，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月发现公司自2022年1月起停止缴纳社保，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁要求公司补缴社保。2.经济损失风险：公司未缴纳社保可能导致您无法享受社会保险待遇。比如，在此期间您生病住院，原本可以通过医疗保险报销的费用因社保断缴而无法报销，产生的医疗费用需由您自己承担，造成经济损失；或者影响您的养老保险缴费年限，进而影响未来养老金的领取数额。

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